El Saló de Plens ha acollit  la reunió de la Comissió d'Igualtat del consistori (formada per representants de tots els partits polítics de la Corporació Municipal i de tots els sindicats que representen al personal de l'Ajuntament de Sueca), en la qual s'ha realitzat l'avaluació final del I Pla d'Igualtat d'Oportunitats (PIO) Intern del Personal de l'Ajuntament (2018-2022) i s'ha aprovat l'esborrany del II PIO, que estarà vigent de 2023 a 2026, i que té per objectiu general aconseguir una administració local igualitària entre homes i dones.
“Esta reunió era imprescindible per a realitzar l'avaluació final del I Pla, que estarà en vigor fins a finals d'any; i per a presentar l'esborrany del II Pla, tractar els objectius aconseguits, també aquells en els quals continuarem treballant per necessitat i altres nous que puguen contemplar les diferents lleis sobre igualtat i violència de gènere. El II PIO, per tant, ha seguit la línia de l'anterior, millorant-lo i adaptant-lo a la nova legislació i a la nova realitat, integrant el resultat dels nous diagnòstics a nivell quantitatiu i qualitatiu”, ha explicat la regidora d'Igualtat, Gema Navarro.
El nou II PIO Intern s'ha redactat sobre la base d'una plantilla de 288 persones, que inclou: personal funcionari, laboral, interí, fixe, personal assessor i regidors de la Corporació. Així mateix, s'ha tingut en compte també al personal dels organismes autònoms, la Residència San José i el Consell Agrari. “En ell s'inclou de nou un apartat referent a la formació on line en matèria d'igualtat. Volem que s'incentive una formació homologada que els servisca en la seua trajectòria laboral”, ha assenyalat Gema Navarro.
El II PIO complirà amb la nova normativa aprovada durant els últims anys pel que respecta a àrees a tractar, temporalitat, registre i tota la legislació corresponent per als Plans i Convenis Interns d'Empresa. Les Administracions Públiques estan obligades a tindre'ls en vigor. “És un Pla viu, que contínuament estem analitzant i avaluant i, el més important, actualitzant segons la nova legislació. A més, resulta fonamental disposar d'un pla d'este tipus a l'hora de sol·licitar subvencions”, ha afirmat l'agent d'Igualtat de l'Ajuntament, Anna Carbonell, qui ha assenyalat també que “un altre dels aspectes a remarcar en el Pla, és l'apartat de formació en esta matèria que s'ofereix al personal de l'Ajuntament i que, per al II Pla, es vol extrapolar a empreses, associacions i col·lectius de la ciutat”.
Després de la presentació de l'esborrany, el següent pas serà ara la negociació del II PIO per part de la Taula General Negociadora i, després, haurà de ser aprovat pel Ple de la Corporació per a la seua publicació i entrada en vigor a principis de 2023. Una vegada publicat en el Butlletí Oficial de la Província de València, es publicarà també en la nostra pàgina web municipal.