Les dades d'atur del mes de juny consoliden una evolució positiva de l'ocupació a la Ribera

Des d'UGT advertixen que seria un error caure en l'autocomplaença perquè encara queda molt de marge per a la millora

Segons les xifres publicades pel SERVEF, l'atur registrat el mes de juny a la Ribera, s'ha situat en 15585 persones, és a dir, 139 aturats menys que el mes de maig, amb un descens mensual del 0,88%.
Per part seua, les dades anuals indiquen que tenim en este mes 602 aturats menys que el mateix mes del 2024 el que suposa una disminució de desocupació anual del 3,72%..
Quant a la contractació, s'han registrat 9478 contractes al juny del 2025, la qual cosa ha suposat 2218 contractes més que en el 2024 és a dir un 30,55% d'increment interanual. Per gèneres, 4121 han sigut a dones (43,48%) i 5357 a hòmens (56,52%). La contractació indefinida mensual és de 3337 contractes (35,21%), un 5,67% menys que l'any passat i la contractació temporal és de 6075 contractes (64,10%), un 5,83% més que l'any passat. Els contractes han sigut tant en els temporals com en els indefinits, un 58,19% a jornada completa i un 41,81% a temps parcial.
Per a Eduard Gómez, Secretari General Comarcal d'UGT-PV, les dades de l'atur registrat i d'afiliació a la Seguretat Social corresponents al mes de juny, publicats hui, consoliden una evolució positiva de l'ocupació, considerant la reforma laboral com a determinant en esta tendència.
Però des d'UGT advertim que no podem caure en l'autocomplaença. Malgrat estos avanços, encara hi ha moltes persones en situació de desocupació i moltes d'elles porten molt temps buscant ocupació sense trobar-ho. L'atur de llarga duració continua sent una realitat inacceptable que requerix una resposta contundent de totes les administracions públiques. És imprescindible reforçar l'acompanyament a estes persones i millorar de manera urgent les polítiques actives d'ocupació, dotant als servicis públics dels recursos humans i materials necessaris per a garantir una atenció eficaç i una intermediació real amb el mercat de treball.
Així mateix, persistixen altres debilitats estructurals que han d'abordar-se amb urgència. Les contractacions a temps parcial continuen donant-se en un número important dels contractes. Esta situació genera inseguretat laboral, baixos ingressos i posa en evidència que no n'hi ha prou amb crear ocupació: cal crear ocupació de qualitat i amb drets.
En este sentit, UGT defén la necessitat d'avançar en increments salarials sostinguts. Pujar els salaris no sols és una qüestió de justícia social, sinó també un element clau per a impulsar el consum i revitalitzar el mercat interior davant l'elevada inflació dels últims anys. El nou Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva ha de contribuir a garantir millores salarials reals, vinculació amb la productivitat i un repartiment més equitatiu dels beneficis empresarials.
Finalment, UGT exigix al Govern que protegisca el contracte de treball i complisca amb els seus compromisos internacionals en matèria d'acomiadament. Fa més d'un any, el Comité Europeu de Drets Socials (*CEDS) va donar la raó a UGT en considerar que la regulació de l'acomiadament a Espanya vulnera la Carta Social Europea. A esta resolució s'ha sumat recentment una altra en el mateix sentit. Malgrat això, el Govern no ha dut a terme cap modificació legislativa, en flagrant incompliment de les seues obligacions internacionals. Per això, UGT va instar fa més d'un mes l'execució formal d'estes resolucions. No es pot continuar demorant una reforma imprescindible per a protegir de manera efectiva els drets de les persones treballadores.