Fre en la creació d'ocupació a la Ribera, encara amb una evolució anual molt positiva

La reforma laboral vigent en el 2022 ha reduït notablement l'impacte negatiu de la conjuntura econòmica internacional

Segons les xifres publicades pel SERVEF, l'atur registrat el mes de desembre del 2022 a la Ribera, s'ha situat en 17330 persones, és a dir, 203 més que el mes de novembre, amb un increment mensual del 1’19%.
Per part seua, les dades anuals indiquen que tenim en aquest mes 1569 aturats menys que el mateix mes del 2021 el que suposa una disminució de desocupació anual del 8’30%.
Quant a la contractació, s'han registrat 7463 contractes al desembre 2022, la qual cosa ha suposat 6527 contractes menys que en el 2021 és a dir un 46’65% de disminució interanual. Per gèneres, 3204 han sigut a dones (42’93%) i 4259 a homes (57’07%). La contractació indefinida mensual és de 3098 contractes (un 257’74% més que l'any passat) i la contractació temporal és de 4308 contractes el que significa un 41’51% en indefinits i la temporal un 57’72%. Els contractes han sigut tant en els temporals com en els indefinits, un 54’36% a jornada completa i un 45’64% a temps parcial.
Per a Raül Roselló, Secretari General Comarcal d'UGT-*PV, “A pesar que a la Ribera hi ha un lleuger estancament de l'evolució de l'ocupació al desembre, aquest mes tanca el primer any en què va començar a actuar la reforma laboral de 2021 amb un balanç molt favorable en aspectes com la contractació indefinida. En aquest mes de desembre la proporció de contractes indefinits ha sigut d'un 41’51% del total dels contractes, un valor molt superior respecte al 2021 en el qual es registrava un 6’19%.
Roselló indica que “un dels problemes que cal abordar és l'el elevat nombre d'aturats de llarga duració. UGT exigeix unes polítiques actives d'ocupació efectives amb més mitjans i recursos, i específicament un augment dràstic del nombre d'orientadors laborals en els serveis públics d'ocupació.
Un altre problema és l'elevada inflació, que no ha sigut acompanyat d'una pujada salarial que garantisca la capacitat adquisitiva de les persones treballadores. La inflació, segons les xifres provisionals, serà en 2022 d'un 8,4%, una xifra que dista molt del 2,69%, percentatge en què han augmentat els salaris en conveni fins a novembre. Això suposa una pèrdua de poder de compra de 5,3 punts percentuals. Per tant, és fonamental augments salarials en conveni molt superiors i que s'incrementen les signatures de clàusules de garantia salarial. Per a això, seria òptim aconseguir un nou Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC)”.
D'altra banda, 2023 ha de començar amb una pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI) que permeta a les persones que menys renda tenen a mantindre el seu poder de compra.”.
En resum, per a Roselló hem de començar aquest nou any amb: “polítiques més eficaces contra l'atur de llarga duració, exigir a la patronal increments salarials justos i clàusules de revisió salarial en els convenis col·lectius per a frenar la pèrdua de poder adquisitiu de les persones treballadores. Així mateix, exigir al Govern que aprove ja l'increment del SMI, que ha d'arribar als 1.100 euros al mes per a alleujar a les treballadores/és que menys guanyen”.