Des fa molts anys CCOO ve denunciant la reducció progressiva de substitucions que està realitzant l’Hospital de La Ribera en les Vacances, Baixes Laborals, Baixes Maternals, Jubilacions... del personal. Està reducció no ha estat mai justificada, perquè l’empresa ha guanyant diners tots els anys, perquè a part de la càpita que cobra, la Conselleria de Sanitat del PP continua desviant pacients d’altres comarques per a millorar els resultats econòmics de la UTE.
Esta falta de personal ocasiona que en estiu se tanquen Plantes d’Hospitalització, Quiròfans, els Centres de Salut per la vesprada, lo que produeix una disminució en la oferta sanitària a la població. Els percentatges de substitucions s’han reduït del 57’89% en 2009 al 40,19% en 2013. Les reduccions d’este estiu afectaran també al Consultori de l’Oasi que estarà tancat per la vesprada, reduint un Facultatiu la plantilla en l’Oasi per la vesprada entre Juny i Setembre, enviant a l’altre Facultatiu que ha hagut altres anys en l’Oasi al CS de Cullera i contractant a este personal a partir de 23 de Juny i no a partir de l’1 de Juny com en anys anteriors.
Per altra part, les poques persones que contracten, realitzen doblatges de jornada, no lliuren després d’haver treballat 24h seguides, cobreixen en la mateixa jornada laboral a més d’un professional... A esta situació de falta de substitucions, s’afegeix la reducció de la plantilla de les Matrones que estan distribuint-les des del paritori als centres de Salut, en el Laboratori se van a reduir 6 persones en la plantilla, els Pediatres són substituïts per Metges de Família (Alzira, Sueca...) a l’Alcúdia ha substituït un Metge de Família a 2 pediatres, a Algemesí hi ha 2 Infermeres i un Aux d’Infermeria sense cobrir, les lliurances de les guàrdies no se cobreixen, els cupos de les targetes sanitàries assignades als Metges de Capçalera van augmentant progressivament a més dels límits recomanables per les Societats Científiques, s’ha reduït el personal que atén les urgències ... la temporalitat de la contractació produeix que les rotacions del personal siguen constants, lo que faque la plantilla no se puga adaptar correctament al treball.
Esta falta de personal no té altra justificació que l’interés de l’empresa que gestiona el departament de guanyar més diners encara. Segons la informació de la que disposem els beneficis que han tingut des de 2003 fins a 2010 han sigut més de 30 milions d’€. Sembla que este rendiment no el consideren suficient per a la inversió que han realitzat i necessiten abans de que s’acabe el període d’esta contractació en 2018 obtenir el major lucre possible, perquè per a l’empresa la Salut de la població i este Hospital són un NEGOCI. La UTE que gestiona la Sanitat Pública de La Ribera amb un plantejament estrictament empresarial, con si se dedicaren a fabricar cotxes, sols pensa en els dividends que té que repartir als accionistes de les empreses que la composen, sense tenir en compte la qualitat assistencial que se dona a la població: si hi ha suficient personal i si esta suficientment capacitat, el temps d’espera per a una consulta....els seus objectius són econòmics, no sanitaris.
També volem denunciar que des de fa alguns mesos, els Metges de Capçalera no poden enviar directament als pacients a les consultes dels Especialistes, sinó que tenen que fer una petició d’Interconsulta que arriba al Coordinador de la Especialitat i és ell el que decideix, sense vore al pacient, per la informació que li envia el Metge de Capçalera, si precisa una consulta de la Especialitat, si li recomana ell directament un tractament o si li denega directament la consulta per considerar que no és necessària. Està pràctica provoca que no existeisca llista d’espera per a les consultes, ja que no se fan peticions reals als Especialistes i que tinga que ser el Metge de Capçalera el que li comunique al pacient la denegació de la Consulta, ja que la contestació se fa per @, ni s’anota en la Historia del pacient, ni li contesta directament el Coordinador al pacient.