| Edición diaria núm: | Año: 9 | Noticias: | Fotografías: | Comentarios de usuarios:

Sábado, 19 de diciembre de 2015

OTROS TEMAS » Humanismo » 12 videotutoriales para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar empleo a través de la red
» Discapacidad » Fundación ONCE

12 videotutoriales para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar empleo a través de la red

FSC Inserta enseña a convertir LinkedIn, Twitter o Facebook en aliadas a la hora de introducirse en el mercado laboral


Los usuarios de la plataforma de empleo de la Fundación ONCE (www.portalento.es) aprenderán cómo LinkedIn, Twitter o Facebook son sus mayores aliados a la hora de buscar empleo o cambiar a otro mejor
FSC Inserta, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, acaba de lanzar ‘Empléate en redes sociales’ una sencilla y práctica serie de videotutoriales en los que se muestra a las personas con discapacidad las claves para utilizar las redes sociales como herramientas de búsqueda de empleo.
Esta producción, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, cuenta con el asesoramiento de Juan Merodio, reconocido conferenciante y consultor internacional en España, Latinoamérica y Canadá en Marketing, Web 2.0 y redes sociales, que es además quien presenta los videotutoriales. “Las Redes Sociales son las mejores herramientas a la hora de conectar a personas con puestos de trabajo. Con el fin de mostrar y enseñar a los usuarios la mejor manera de usarlas FSC Inserta ha puesto en marcha este videocurso”, dice Merodio.
Capítulo a capítulo y con una frecuencia semanal se darán a conocer las características de cada una de las redes más populares (Twitter, Facebook y Linkedin), así como las claves para sacarle el mayor partido a estas nuevas herramientas que son también punto de encuentro de empresas y  demandantes de empleo.
El primer capítulo del curso, compuesto por doce capítulos de tres minutos de duración y realizado por el Grupo Spcie Films, se centra en la evolución que ha sufrido en los últimos años los métodos de búsqueda de empleo y en cómo poder beneficiarse de ello.
El segundo videotutorial aborda la diferencia entre marca personal y marca profesional y cómo realizar una estrategia de marca profesional online. El tercero expone qué es Linkedin y su importancia a la hora de encontrar un trabajo. El cuarto es  una guía para el usuario en la creación de su propio perfil en esta red mientras que el quinto muestra cómo localizar y unirse a los grupos de Linkedin más interesantes en la búsqueda de empleo. En el sexto audiovisual se muestra  cómo detectar ofertas de empleo en Linkedin a través de Linkedin Jobs;  el séptimo explica paso a paso cómo crear un blog gratuito en Wordpress. En cuanto a Facebook es en el octavo capítulo en el que se habla sobre su importancia y sus listas para crear una imagen profesional adecuada y en el noveno se ayuda al usuario a optimizar su perfil en ella para poder buscar trabajo. Los videotutoriales número once y doce están dedicados a Twiter.  En ellos se puede aprender a generar una cuenta y detectar ofertas de empleo en esta red social. Por último, el duodécimo capítulo enseña a crear una rutina de trabajo a la hora de buscar trabajo en redes sociales. 
FSC Inserta lleva años apostando por las nuevas tecnologías para mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad. Prueba de ello es la puesta en marcha de www.portalento.es, una plataforma de empleo para facilitar a las personas con discapacidad la búsqueda de empleo y a las empresas los perfiles requeridos.
El Seis Doble | Fundación ONCE


 
._000379
El Seis Doble no corrige los escritos que recibe. La reproducción de este texto es literal; fiel a las palabras, redacción, ortografía y sentido del autor/es.
  • 0Comentario
    Imprimir Enviar a un amigo
  • Compartir

Noticias similares

AÑADIR UN COMENTARIO

* Escribe en cifra el resultado de la suma en el campo.

* Es obligatorio cumplimentar esta casilla con un nick o nombre real. No utilizar la palabra "Anónimo" o similares.

* La dirección no aparecerá públicamente pero debe ser válida. En caso contrario no se editará el comentario. Se comprobará la autenticidad del e-mail, aunque no se hará pública, siguiendo nuestra política de privacidad.

* El comentario puede tardar en aparecer porque tiene que ser moderado por el administrador. * Nos reservamos el derecho de no publicar o eliminar los comentarios que consideremos de mal gusto,    ilícitos o contrarios a la buena fe; así como los que contengan contenidos de carácter racista, xenófobo, de    apología al terrorismo o que atenten contra los derechos humanos. * EL SEIS DOBLE no tiene por qué compartir la opinión del usuario, ni se hace responsable de las opiniones    vertidas. * Se recomienda no abusar de las mayúsculas ni de abreviaturas. * Los comentarios tienen que guardar relación con el tema del que trata la noticia. * No se admiten comentarios de carácter publicitario.