| Edició núm. | Any: 12 | Notícies: | Fotografies: | Comentaris d'usuaris:

 19/12/2015

ALTRES TEMES » HUMANISME » Discapacitat » Fundació ONCE

12 videotutoriales para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar empleo a través de la red

FSC Inserta enseña a convertir LinkedIn, Twitter o Facebook en aliadas a la hora de introducirse en el mercado laboral


Los usuarios de la plataforma de empleo de la Fundación ONCE (www.portalento.es) aprenderán cómo LinkedIn, Twitter o Facebook son sus mayores aliados a la hora de buscar empleo o cambiar a otro mejor
FSC Inserta, la entidad de Fundación ONCE para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, acaba de lanzar ‘Empléate en redes sociales’ una sencilla y práctica serie de videotutoriales en los que se muestra a las personas con discapacidad las claves para utilizar las redes sociales como herramientas de búsqueda de empleo.
Esta producción, cofinanciada por el Fondo Social Europeo, cuenta con el asesoramiento de Juan Merodio, reconocido conferenciante y consultor internacional en España, Latinoamérica y Canadá en Marketing, Web 2.0 y redes sociales, que es además quien presenta los videotutoriales. “Las Redes Sociales son las mejores herramientas a la hora de conectar a personas con puestos de trabajo. Con el fin de mostrar y enseñar a los usuarios la mejor manera de usarlas FSC Inserta ha puesto en marcha este videocurso”, dice Merodio.
Capítulo a capítulo y con una frecuencia semanal se darán a conocer las características de cada una de las redes más populares (Twitter, Facebook y Linkedin), así como las claves para sacarle el mayor partido a estas nuevas herramientas que son también punto de encuentro de empresas y  demandantes de empleo.
El primer capítulo del curso, compuesto por doce capítulos de tres minutos de duración y realizado por el Grupo Spcie Films, se centra en la evolución que ha sufrido en los últimos años los métodos de búsqueda de empleo y en cómo poder beneficiarse de ello.
El segundo videotutorial aborda la diferencia entre marca personal y marca profesional y cómo realizar una estrategia de marca profesional online. El tercero expone qué es Linkedin y su importancia a la hora de encontrar un trabajo. El cuarto es  una guía para el usuario en la creación de su propio perfil en esta red mientras que el quinto muestra cómo localizar y unirse a los grupos de Linkedin más interesantes en la búsqueda de empleo. En el sexto audiovisual se muestra  cómo detectar ofertas de empleo en Linkedin a través de Linkedin Jobs;  el séptimo explica paso a paso cómo crear un blog gratuito en Wordpress. En cuanto a Facebook es en el octavo capítulo en el que se habla sobre su importancia y sus listas para crear una imagen profesional adecuada y en el noveno se ayuda al usuario a optimizar su perfil en ella para poder buscar trabajo. Los videotutoriales número once y doce están dedicados a Twiter.  En ellos se puede aprender a generar una cuenta y detectar ofertas de empleo en esta red social. Por último, el duodécimo capítulo enseña a crear una rutina de trabajo a la hora de buscar trabajo en redes sociales. 
FSC Inserta lleva años apostando por las nuevas tecnologías para mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad. Prueba de ello es la puesta en marcha de www.portalento.es, una plataforma de empleo para facilitar a las personas con discapacidad la búsqueda de empleo y a las empresas los perfiles requeridos.
El Seis Doble | Fundación ONCE


 
._000379
El Sis Doble no corregeix els escrits que rep. La reproducció d'aquest text és literal; fidel a les paraules, redacció , ortografia i sentit de l'autor/s
  • 0Comentaris
    Imprimir Enviar a un amic

Notícies similars

AFEGIR UN COMENTARI

Escriu en aquest camp el resultat de la suma, en xifra

És obligatori omplir aquesta casella amb un nick o nom real. No utilitzar la paraula "Anònim" o similars

La direcció no apareixerà públicament però ha de ser correcta; en cas contrari, no se editarà el comentari. Es comprobarà l'autenticitat del e-mail, encara que no se farà públic, seguint la nostra política de privacitat.

* El comentari pot tardar a aparéixer perquè ha de ser moderat per l'administrador. * Ens reservem el dret de no publicar o eliminar els comentaris que considerem de mal gust, il•lícits o contraris a la bona fe; així com els de contingut de caràcter racista, xenòfob, d'apologia al terrorisme o que atempten contra els drets humans. * EL SIS DOBLE no té per què compartir l'opinió de l'usuari, ni es fa responsable de les opinions abocades. * Es recomana no abusar de les majúscules ni d'abreviatures. * Els comentaris han de guardar relació amb el tema del qual tracta la notícia. * No s'admeten comentaris de caràcter publicitari.