| Edición diaria núm: | Año: 7 | Noticias: | Fotografías: | Comentarios de usuarios:

Lunes, 10 de diciembre de 2018

POBLACIONES » General » Es redueix l'atur en la Ribera per les campanyes estacionals
» Economía » Empleo

Es redueix l'atur en la Ribera per les campanyes estacionals

L'atur registrat en el mes de novembre de 2018 en la Ribera s'ha situat en 17956 persones


._000517
._000520
Segons les xifres publicades pel SERVEF, l'atur registrat en el mes de novembre de 2018 en la Ribera, s'ha situat en 17956 persones, és a dir, 1112 aturats menys que en el mes d'octubre. Per la seua banda, les dades anuals indiquen que tenim en aquest mes 1049- aturats menys que el mateix mes del 2017 el que suposa una reducció de desocupació anual del 5’52%.
Quant a la contractació, s'han registrat 15681 contractes al novembre 2018, la qual cosa ha suposat 15 contractes més que en el 2017 és a dir un 0’10% d'augment interanual. Per gèneres, 5716 han sigut a dones (36’45%) i 9965 a homes (63’55%). La contractació indefinida mensual és de 1150 contractes i la contractació temporal és de 14531contractes el que significa un 7’33 % en indefinits i la temporal un 92’67%. Els contractes de novembre 2018 han sigut tant en els temporals com en els indefinits, un 80’08% a jornada completa i un 19’92% a temps parcial.
Les dades de l'atur de la Ribera segueixen depenent de les campanyes estacionals, en aquest cas de la campanya nadalenca i l'agrària. La campanya nadalenca ve marcada com sempre per la flexibilitat horària i de jornada, així com un abús d'hores extres i salaris baixos, a les quals recorren les empreses.
La millora relativa de la desocupació amaga una elevada precarietat i parcialitat a causa del tipus d'ocupacions que s'estan creant, fonamentalment temporals i a temps parcial –la majoria involuntaris-, amb remuneracions més baixes. De fet, només un 7’33 % dels contractes signats al novembre són indefinits.
UGT insta al Govern a seguir avançant amb els interlocutors socials per a frenar la deterioració del mercat de treball, apostant per una ocupació de qualitat. Per a açò, seria necessari desenvolupar reformes laborals per a garantir un ús més estès de la contractació estable i acabar amb l'excés d'hores extres, moltes d'elles no remunerades, i altres vegades no declarades a través de la implantació del registre obligatori de la jornada per part de les empreses. D'altra banda, serà necessària una reforma del sistema de prestacions que d'una vegada millore la cobertura i la *empleabilidad de les persones que més ho necessiten.
Per a Raül Roselló, Secretari Intercomarcal d'UGT PV, és important apostar per unes polítiques i una negociació col·lectiva entre sindicats i empresaris que permeten créixer a la comarca a mitjà i llarg termini. Cal induir a un creixement més equilibrat, sostenible i integrador; generar més i millor ocupació, de qualitat i amb drets; i elevar el benestar i la qualitat de vida de tots, amb especial atenció a la correcció de les desigualtats de tot tipus.
UGT 


El Seis Doble no corrige los escritos que recibe. La reproducción de este texto es literal; fiel a las palabras, redacción, ortografía y sentido del autor/es.
  • 0Comentario
    Imprimir Enviar a un amigo
  • Compartir

Noticias similares

AÑADIR UN COMENTARIO

* Escribe en cifra el resultado de la suma en el campo.

* Es obligatorio cumplimentar esta casilla con un nick o nombre real. No utilizar la palabra "Anónimo" o similares.

* La dirección no aparecerá públicamente pero debe ser válida. En caso contrario no se editará el comentario. Se comprobará la autenticidad del e-mail, aunque no se hará pública, siguiendo nuestra política de privacidad.

* El comentario puede tardar en aparecer porque tiene que ser moderado por el administrador. * Nos reservamos el derecho de no publicar o eliminar los comentarios que consideremos de mal gusto,    ilícitos o contrarios a la buena fe; así como los que contengan contenidos de carácter racista, xenófobo, de    apología al terrorismo o que atenten contra los derechos humanos. * EL SEIS DOBLE no tiene por qué compartir la opinión del usuario, ni se hace responsable de las opiniones    vertidas. * Se recomienda no abusar de las mayúsculas ni de abreviaturas. * Los comentarios tienen que guardar relación con el tema del que trata la noticia. * No se admiten comentarios de carácter publicitario.