| Edición diaria núm: | Año: 8 | Noticias: | Fotografías: | Comentarios de usuarios:

Lunes, 11 de febrero de 2019

POBLACIONES » Sueca » CSIF exigeix a l'Ajuntament de Sueca una equiparació salarial del personal
» Política

CSIF exigeix a l'Ajuntament de Sueca una equiparació salarial del personal

I una nova Relació de Llocs de treball


._000562

._000246
El sindicat CSIF exigeix a l'Ajuntament de Sueca l'equiparació salarial dels seus treballadors, de manera que realitze una nova Relació de Llocs de treball (RPT) i que actualitze les remuneracions. La central sindical avisa de l'increment de peticions de comissions de serveis d'empleats per a anar-se'n a altres localitats on tinguen millor reconeixement a la seua labor.
El sindicat reclama, a més, la urgent necessitat de regularitzar les situacions dels empleats públics de l'Ajuntament de Sueca pel fet que uns 70 funcionaris es troben en situació precària en algunes de les següents modalitats: interinitat, adscripció provisional, adscripció transitòria, comissions de servei i millora d'ocupació. Tot això requereix agilitar ofertes públiques d'ocupació, processos de consolidació d'ocupació promocions internes, etc.
La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) explica que la RPT que s'aplica en l'actualitat data de 2006 i des de llavors ha quedat obsoleta. El sindicat recalca que aquesta situació provoca, per exemple, enormes diferències en el complement específic. Tot això, es tradueix que en altres municipis amb menor terme, població i competències, els salaris siguen bastant superiors als de Sueca.
CSIF reclama, igualment, la correcció dels problemes en els nous criteris de productivitat, amb l'objectiu d'evitar l'arbitrarietat. Com subratlla el sindicat, en aquests moments hi ha dos grups de personal que perceben la productivitat amb criteris diferents: uns sobre la base d'uns criteris aprovats en ple, i uns altres, la productivitat fixa i periòdica en la seua meritació, que en algun cas aconsegueix els 1.232 euros mensuals”.
El sindicat lamenta la falta d'informació, que arriba fins al punt que la representació dels treballadors desconeix “la quantitat econòmica que s'assignarà per a cada programa dels criteris de productivitat”. També considera que existeix “una precarietat laboral sense precedents” deguda “a la falta de previsió i mala praxi per part de l'Administració local”.
CSIF alerta de les 41 vacants existents en una plantilla que no arriba als 300 llocs, la qual cosa deriva en una elevada càrrega de treball en alguns departaments i en què no puguen atendre amb l'eficiència necessària al ciutadà per aqueixa falta de personal.
La central sindical urgeix al fet que l'Ajuntament dote “dels mitjans necessaris quant a personal al departament de Recursos Humans amb la finalitat d'agilitar tots els tràmits segons la legislació vigent”. D'aquesta forma, insta a donar un impuls a ofertes públiques d'ocupació, promocions internes o consolidació d'ocupació. El sindicat reclama que la quantitat econòmica del Pla de Millora d'Ocupació “siga aplicada de forma lineal a tots els empleats públics”.
CSIF



El Seis Doble no corrige los escritos que recibe. La reproducción de este texto es literal; fiel a las palabras, redacción, ortografía y sentido del autor/es.
  • 0Comentario
    Imprimir Enviar a un amigo
  • Compartir

Noticias similares

AÑADIR UN COMENTARIO

* Escribe en cifra el resultado de la suma en el campo.

* Es obligatorio cumplimentar esta casilla con un nick o nombre real. No utilizar la palabra "Anónimo" o similares.

* La dirección no aparecerá públicamente pero debe ser válida. En caso contrario no se editará el comentario. Se comprobará la autenticidad del e-mail, aunque no se hará pública, siguiendo nuestra política de privacidad.

* El comentario puede tardar en aparecer porque tiene que ser moderado por el administrador. * Nos reservamos el derecho de no publicar o eliminar los comentarios que consideremos de mal gusto,    ilícitos o contrarios a la buena fe; así como los que contengan contenidos de carácter racista, xenófobo, de    apología al terrorismo o que atenten contra los derechos humanos. * EL SEIS DOBLE no tiene por qué compartir la opinión del usuario, ni se hace responsable de las opiniones    vertidas. * Se recomienda no abusar de las mayúsculas ni de abreviaturas. * Los comentarios tienen que guardar relación con el tema del que trata la noticia. * No se admiten comentarios de carácter publicitario.